说真的,你在公司里见过几个属于ISTJ这一MBTI类型的人?
我掰着手指头来算过账, 这其中的比例大概就是十个里面能够出现一个, 就算是情况不错了, 这一类事物确实是相当稀有的。
并不是说我没有进行观察这一行为, 而是我在观察过程中的细致程度还存在欠缺。
istj型人格为啥少
你试着思考一下 ISTJ 人格类型的人到底需要什么, 他们渴望秩序, 他们崇尚规则, 他们坚持事情必须按照既定的流程来办理。
可是你要明白当前所处的环境究竟是怎样的世道, 这种环境被称之为 VUCA, 它充满了不确定性并且变化极快。今天的领导者突然改变了发展方向, 明天产品研发方案就要进行彻底的重组重构, 后天连组织架构都发生了变动和调整。
ISTJ坚持先填好表格再执行的那一套底层逻辑, 和现在的这个时代简直是完全对冲的。
其实, ISTP型人格并不是不愿意去进行竞争, 问题的关键在于他们所采取的竞争方法没有找对方向。
并且你留意到了没有, 有很多ISTJ类型的人自己并没有意识到自己是ISTJ, 他们会发出这样的疑问, 觉得遵守规矩上班是一件理所当然的事情, 这有什么好大惊小怪的呢, 事实确实是这样, 因为这些人对于正常的定义已经深入到了骨子里, 以至于他们变成了那种不被别人察觉的隐形群体, 在执行MBTI测试的时候, 他们大概率会认为自己仅仅是一个普通的职场人士, 完全不会把自己的情况跟某种特定的人格类型联想在一起。
istj型人格真的稀有？
通过查看相关的数据, 可以知道istj类型的人在人口中占据的比例是百分之八到百分之十一之间, 这个听起来并不是一个非常小的数字, 可是如果把各个维度拆分开来进行分析, 会发现i特质的人群占比只有百分之四十到百分之五十左右, 而具备j特质的人大约占到了百分之五十, 具备t特质的人大概也是一半, 拥有s特质的人也是类似的分布状态, 当这四个条件相互交叉之后, 概率就会缩小到一个个位数以内了, 数学事实是不会说谎的。
绝对数量确实是非常少的, 这种情况完全是因为概率不断叠加所导致的结果。
更让人感到内心痛苦的事实是, 有很多人会被错误地判定为INTJ类型或者ISTP类型。有人会对他们说, 你表现得非常冷静, 应该是N类人? 也有人会质疑说, 你做事的方式那么灵活自由, 应该不是J类人?
但这并不是真的, 我确实是ISTJ类型的人, 谢谢你们的理解。我会表现出灵活性, 完全是因为截止日期的压力所迫, 而并不是因为我内心深处讨厌那些既定的规则。
istj型人格被谁藏了？
我觉得有一个往往被人忽略的情况, 这个情况就是ISTJ类型的表现其实和普通人非常相似。他们根本不会去故意搞夸张的戏剧效果, 也不会刻意装深沉来营造氛围, 更不会整天说那些类似于我思故我在之类的很矫情的哲学话语。
他们实际上做的事非常简单直接, 也就是说只要把应该做的事情好好做完, 把那需要填写的表格全部填好, 并且一定要确保自己守住了最后截止日期的这条底线就可以了。
在MBTI这个圈子里面, 这种现象反而会造成一种缺乏特定标签属性的感觉, 所以广大参与者通常情况下不会给予这类人群过多的关注程度。
那些表现得很低调的人, 往往会轻易地被人给漏掉了, 在统计工作里边这种情况特别常见。ISTJ这个人格类型啊, 就仿佛是人世间一头默默无言的老黄牛一样。它们总是低着头使劲拉着车往前赶路, 但是一声也不吭, 从不发表任何声音。
你要去想一想啊, 看看朋友圈里, 那些专门发文字说“我是INFJ世界调停者”的人, 数量那是多得去了。可是你想想看, 有人专门发文字说“我是ISTJ, 今天又把报表核了三遍”吗?
没有这样子的事情。
并不是说不愿意去共享, 而是关于共享这一行为的具体方式, 在很大程度上与ISTJ这一类人群通常所采用的表达常规相吻合。
不要仅仅因为某件事情比较罕见, 就产生一种自己是异类或者是与众不同的感觉。
你身上的那点秩序感, 还有那股子让人觉得靠谱的劲儿, 在这个乱哄哄、急急忙忙的世界里, 正因为ISTJ这种人少得可怜, 所以显得特别稀有, 特别难得。
其实, 你完全没必要去向任何人去解释清楚, 你为什么会对制作列清单这件事情表现出如此浓厚的喜好, 同时也没有必要向其他人去说明白, 为什么你在内心之中坚决无法接受那种仅仅只是做到“差不多就行了”的态度或者做法。
这种力量, 是那种让人觉得非常安静的存在的。
这真的是非常珍贵, 是非常宝贵的事物。