哎，我跟你们讲哦，ENFJ - A这种类型去寻找工作，真的好似那种“手里攥着一手出色的牌，可老是想着去帮其他人出牌”的有些冤枉的朋友 ，热情满满，充满自信，具备很强的说服能力（这里是褒义哦），生来就是那种站在台上能够大放光芒，并且还要把台下每一个人都拖拽上来一块大放光芒的大人格。
但是，问题随之就出现了。处于如今这个时代，仅仅凭借着一腔热血，怎么能够换来多少金钱？就在今天，咱们坦诚地交流一番，咱们这个具有自信特质的主人公，也就是 ENFJ - A 类型的人，究竟朝着哪一个方向去奋身拼搏，才能够既不辜负自己内心的理想，同时还不至于被现实狠狠地打击得太过凄惨。
别跟我提“为爱发电”，先搞钱行不行？
咱得要坦诚那么一点儿。我晓得你心里所装着的是星辰以及大海，是去改变这个世界，是瞧见身边的小朋友由于你的某一句话眼中有了光亮。这相当厉害，真的呀。
但兄弟，姐妹，咱得吃饭啊。
我瞅见网上好多剖析一上来就叫你去当老师，去当社工，去当心理咨询师。确实，这些职业简直就像是给你量身打造的工服，穿上便能起飞。然而你得寻思明白，这些岗位的钱途，有的时候真的匹配不上你那颗妄图将全世界都扛起抬起来的雄心大志。
我并非是在劝你不要前往，我是在劝你，要是选择了这条道路，那就必须做好那种“精神层面富足，而钱包处于干瘪状态”的心理方面的建设。并且要会给自己设置一个结界，不然的话，来访者所携带的负能量、学生遭遇的那些烦心事儿，瞬间就会把你这个属于A型的自信给彻底击垮。
也许，咱们可以换个思路当“主人公”？
遵循我的这一番劝告，咱们将目光投向那些听起来特别俗气、充满着浓厚铜臭味的地方去看。比如说，人力资源这个领域。
你难道认为HR就是这般模样，即拿着考核表，每日都在思索如何扣钱的“反派”？那可就格局狭隘啦！真正的HRBP，也就是人力资源业务伙伴，所擅长的是操控人心，是运用激励手段，是考量怎样将人员放置到恰当位置，使其能够充分展现自身效能。这不恰恰就是你ENFJ - A所具备的天赋技能点吗？
你的那双眼睛，生来就具备看穿谁在摸鱼是源于没动力，谁在焦虑是由于没方向的能力。你上前一番输出，给他勾勒个愿景，再协助他铺就一条道路，这般成就感，难道不比在流水线上拧螺丝更让人带劲吗？并且，大厂HR的薪资水平，真能够让你活得不那么别扭。
再瞅瞅现在这风口，AI都快把咱们给埋了！
你有没有看相关新闻？就是这最近两天发生的事儿，日本的那家名为瑞穗金融集团的机构，直接对外宣称在未来整整十年里面，要运用人工智能去替换掉多达五千个岗位。整整是五千个岗位！而且这些岗位全部都是属于那种事务性质的、具有重复性特点的工作。
如此这般究竟意味着什么呢？这所意味的是，那种根本无需与人进行交往互动的岗位，那种不需要付出情绪方面劳动的岗位，那种仅仅只需要做到“正确”就行的岗位，此刻正在加快速度走向消失。
但你害怕吗？ENFJ-A们，这特么是咱们的春天啊！
会写周报的是AI，会分析数据的是AI，甚至能写出没温度公关稿的也是AI。然而，在团队士气低落之际，AI能走过去拍拍其肩膀，盯着其眼睛说“我相信你”吗？在客户崩溃大哭之时，AI能递上一张纸巾，安安静静地陪其坐上五分钟吗？
不能。
机器越冰冷，你那颗能共情、能发热的心就越值钱。
那什么活儿是AI抢不走的“铁饭碗”？
咱们得往那些“高情绪价值”和“高认知博弈”的领域里扎。
比如说，有个叫高端猎头的事物。你不但得看懂简历，还得看懂人。你既要去劝告一个年薪达几百万的大佬舍弃当下的舒适圈，又要跟你奔向一个创业公司去拼搏一番。这凭借什么呢？凭借的便是你那令人讨厌的魅力，以及你能够即刻洞察他内心那一丝犹豫、那一份渴望的能力。
比方说，还有那所谓的企业变革推手。当下好多公司在进行数字化转型，技术的事儿倒好办些，花点钱去买就行。然而最难的是什么呢？是人不想发生改变，这构成了阻力所在，是那些于茶水间流传的八卦，以及人们内心生出的焦虑。在此时此刻，就需要像你这般天生具备领导才能的人，一个能够描绘出一幅极具吸引力蓝图的人，一个能使得大家心甘情愿追随你奋勇向前的人。
你瞧瞧今儿天的另外一则新闻，科技部的那几个相关部门联合发布文件，打算开展所谓的“科技保险”。关于科技保险，听起来是不是感觉很硬核对吧？然而保险的本质究竟是啥呢？是人与人相互之间的信任，是对于风险的惧怕以及对保障的需求。在这其中，跟那些科学家、创业者进行交流沟通，去领会他们的焦虑情绪，接着把繁杂的条款转化为通俗易懂的话语，这不又恰好契合你所关注 的要点了吗？
但说真的，你得改改你的“老好人”毛病
ENFJ-A最大的陷阱，不是能力不行，是心太软。
身处职场之中，你为了使得大家都能处于舒适的状态，会有好些话憋在心里不去说出口，对于一些应该去撕破脸皮理论的争执不敢进行，最终全部的活儿都压到自己的身上，累到几乎要只剩半条命，然而项目却依旧没有取得推进的进展。咱们必须得明白，和谐的团队并非是不存在矛盾的，而是能够以高效的方式去解决矛盾。
你要学着把那用于他人的共情，也匀出一些给自己，别人焦虑，你上前去宽慰，那你焦虑之际呢，能否准许自己有一回“不完美”，别老是以圣人的准则苛求自己，咱不过是个有点少许天赋、想要成就一番大事的平凡之人。
所以，到底去哪？
听着啊，别前往那种等级界限分明、致使你成一颗螺丝钉、每日仅需填表格的“养老院”。你会憋到发疯的。
去到那些组织，它们正处于成长时期。不管是创业公司，还是大厂新业务部门。在那里，存在着混乱，有着冲突，然而却最是需要有人去建立秩序，凝聚人心。在那里，有着足够的灰度，能让你施展你那套以“以人为本”的魔法。
你能够从事组织发展（OD）方面的工作，你能够去担任产品经理（特别是那种对用户情感有着深度洞察需求的产品经理），你甚至还能够去充当那种专门协助创始人梳理战略、凝聚高管的内部教练。
最后一句掏心窝子的话
你的任务并非是去顺应这个世界，而是要去打造那个你所期望的世界，并且顺便逐个拉动那些志向相同、兴趣相投的人进来。
但要记好，得先使自身处于一个稳固妥当的位置，不要在阴暗的沟渠之中就急切地渴望展开翅膀。要寻找到一个能够满足你理想，并且还能够充实你钱包的地方。
不要惧怕人工智能，不要惧怕变化，这个世界越是充满不确定行，就越需要有人挺身而出，呼喊一句“跟我前行”。
那个人，就是你。